Een werknemer treedt in dienst bij een werkgever. Hij dreef hiervoor een eigen onderneming. Wanneer de werknemer wegens ziekte uitvalt en na een poosje re-integratiewerkzaamheden gaat verrichten, blijkt dat hij ook nevenactiviteiten voor zijn eigen onderneming heeft verricht. De verhouding tussen partijen is ernstig verstoord en leidt zelfs tot een ontslag op staande voet. Was dit terecht? Nee. Het Hof oordeelt op 21 juli 2015 dat het ontslag op staande voet wegens verrichten van nevenactiviteiten tijdens ziekte en het weigeren passende arbeid te verrichten een te vergaande sanctie is.