Volgens een werkgever heeft een werkneemster te weinig uren gewerkt. De werkgever vordert bij het einde van het dienstverband om die reden het teveel uitbetaalde uurloon terug alsmede de tegenwaarde van teveel opgenomen vakantieuren. Dat is volgens de kantonrechter niet terecht: nu de werkgever het rooster bepaalde viel een mogelijk tekort aan gewerkte uren binnen haar risicosfeer. Teveel toegekende vakantieuren leveren geen rechtsgrond op tot vergoeding door de werkneemster, tenzij partijen vooraf anders zijn overeengekomen.
Teveel genoten verlofuren voor rekening werkgever
Feiten
Een werkneemster is van 1 september 2006 tot 1 november 2008 op arbeidsovereenkomst bij de werkgever werkzaam geweest, op het laatst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.