Partijen hebben op 4 december 2008 een overeenkomst voor de duur van een jaar gesloten, die zij ‘afroepcontract’ noemden. Ondanks de uitdrukkelijke bedoeling van partijen een overeenkomst van oproep aan te gaan, blijkt uit het patroon van voltijdse en permanente tewerkstelling dat de uitvoering van de overeenkomst duidt op een gewone arbeidsovereenkomst. Dit heeft onder andere tot gevolg dat loon tijdens ziekte in beginsel verschuldigd is. Wanneer de werknemer ziek wordt en het contract van rechtswege afloopt, maakt de werknemer aanspraak op loondoorbetaling tijdens ziekte. Hij verzuimt echter een deskundigenoordeel over te leggen. De loonvordering kan daarom niet toegewezen worden.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.