Een werknemer en werkgever komen een beëindigingsovereenkomst overeen waarin een – vernietigbare – opzegtermijn van twee maanden is opgenomen. Wanneer de werknemer met één maand opzegtermijn uit dienst wil, gaat de werkgever onder voorwaarden akkoord. De werknemer doet nu voor de kantonrechter een beroep op dwaling; hij wist niet dat bij het aangaan van de beëindigingsovereenkomst de overeengekomen opzegtermijn vernietigbaar was. De kantonrechter wijst het beroep af. Hier was namelijk sprake van een overeenkomst die weliswaar tot stand is gekomen onder invloed van dwaling, maar die niet vernietigbaar is. De dwaling behoort hier voor