De arbeidsovereenkomst van een werknemer bevat een concurrentiebeding. Na de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst treedt de werknemer in dienst bij een directe concurrent van de werkgever. De werkgever vordert betaling door de werknemer van een bedrag van ƒ 2.500.000,- (€ 1.134.450,54) wegens overtreding van het concurrentiebeding. Tussen partijen speelt de vraag of de werknemer zijn concurrentiebeding heeft geschonden en de vraag of het boetebeding in het concurrentiebeding als nietig moet worden beschouwd.
Niet naleven concurrentiebeding door werknemer
Feiten
De werknemer treedt op 13 juni 1996 bij de werkgever in dienst als programmeur. Tijdens zijn dienstverband houdt de werknemer zich bezig met de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.