Tijdens haar sollicitatie naar de functie van medewerker financiële administratie vertelt niet de waarheid over haar ervaring en elders beklede functies. Ze wordt op 16 april 2015 aangenomen, maar functioneert niet naar behoren. De werkgever heeft daarom een onderzoek ingesteld naar haar arbeidsverleden. Wanneer dit onderzoekt uitwijst dat de werkneemster hierover onjuiste informatie heeft verteld en onwaarheden op haar CV heeft gezet, wordt ze op 2 juni 2015 op staande voet ontslagen. De werkgever verzoekt de kantonrechter te Zwolle voorwaardelijk de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de zogenaamde e-grond (verwijtbaar handelen of