Het bedrijfsonderdeel waar een werknemer werkzaam is, wordt overgenomen door een ander bedrijf. De vakbond en werkgever hadden in een zogenaamde sociale begeleidingsregeling afgesproken dat de wettelijke regels die gelden bij overgang van onderneming niet van kracht zouden zijn. De werknemer is het daar niet mee eens en start een kantongerechtsprocedure. Op 15 maart 2006 oordeelt de kantonrechter te Utrecht dat voor de vraag of sprake is van overgang van onderneming de feitelijke band met het onderdeel waar gewerkt wordt doorslaggevend is.