Als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wil verlengen om een reden die de werknemer kan worden verweten, heeft de werknemer door eigen schuld of toedoen geen passend werk behouden. En dat kan tot een forse strafkorting leiden. In een uitspraak van 20 augustus 2003 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat een werknemer die bijzondere eisen stelt aan werktijden en verlofmogelijkheden, omdat hij plotseling voor zijn twee kinderen moet gaan zorgen, alles in het werk moet stellen om een zodanige oplossing te vinden dat zijn werk daardoor zo weinig mogelijk hinder ondervindt. Anders wordt hij terecht geconfronteerd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.