Een werknemer treedt bij een werkgever in dienst voor bepaalde tijd (zes maanden). Een maand na de feitelijke aanvang van de werkzaamheden leggen partijen de arbeidsovereenkomst, die een proeftijdbeding bevat, pas schriftelijk vast en tekenen zij de overeenkomst. Vervolgens ontslaat de werkgever de werknemer diezelfde dag nog met onmiddellijke ingang onder verwijzing naar de proeftijd. De werknemer is van mening dat het ontslag onrechtmatig is gegeven en vordert doorbetaling van loon tot aan het einde van de looptijd van de arbeidsovereenkomst. De Kantonrechter te Heerlen doet hierover uitspraak op 6 juni 2001.