De arbeidsovereenkomst van de werknemer bevat een relatie-, geheimhoudings- en concurrentiebeding, met bijbehorende boetebedingen. Wanneer de werknemer zijn baan opzegt en in een concurrerende functie elders gaat werken waar hij veel meer gaat verdienen, houdt de werkgever hem aan het concurrentiebeding. Er volgt een kort geding. De kantonrechter oordeelt dat de beperkende werking van het beding slechts gerechtvaardigd is indien daar een groot belang van de werkgever tegenover staat. Omdat de zogenoemde ‘bijzondere kennis’ over het algemeen op het gehele intranet van de werkgever beschikbaar was, kan niet worden gezegd dat de