De Voorzieningenrechter te Middelburg oordeelde op 21 juli 2003 dat de werkgever geen dringende reden had om de werknemer op staande voet te ontslaan. Ook al zou de werknemer bij zijn sollicitatie verzwegen hebben dat hij rugklachten had, dan nog betekent dat niet dat de werknemer ongeschikt is voor zijn functie. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De eis tot wedertewerkstelling wijst de voorzieningenrechter toe.
Verzwegen kwaal, geen reden voor ontslag
Feiten
De werknemer is sinds 1 oktober 2001 bij de werkgever in dienst als havenarbeider. Zijn voornaamste taken zijn het laden en lossen van schepen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.