Erven van een — drie uur vóór de overeengekomen ontslagdatum overleden — werknemer vorderen nakoming door de gewezen werkgever van de in de beëindigingsovereenkomst met de overledene afgesproken beëindigingvergoeding. Deze vergoeding was een in een sociaal plan geregelde ‘uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek’. De kantonrechter te Utrecht oordeelt dat het feit dat de arbeidsovereenkomst vlak vóór de overeengekomen beëindiging — door het overlijden van de werknemer — van rechtswege is geëindigd, aan de betalingsverplichting van de werkgever niet afdoet. In een vonnis van 2 maart 2011 wijst hij de vordering toe.