Na 31 jaar de beschikking over een leaseauto te hebben gehad, deelt de werkgever de werkneemster mee dat zij daar niet meer voor in aanmerking komt. De werkneemster is van oordeel dat er sprake is van een arbeidsvoorwaarde en vordert dat haar een leaseauto ter beschikking wordt gesteld. De kantonrechter oordeelt dat de verstrekking van de leaseauto in dit geval inderdaad een arbeidsvoorwaarde is, die onder voorwaarden gewijzigd mag worden. De belangenafweging tussen de werkgever en de werkneemster valt vervolgens in het voordeel van de werkgever uit. Wel dient de werkgever de werkneemster een financiële