Een werkgever kan na toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst opzeggen wegens bedrijfseconomische redenen. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch bevestigt in deze uitspraak dat de opzegging door een werkgever schriftelijk dient te geschieden. Het Gerechtshof acht een schriftelijke opzegging vereist, gezien de zekerheid die de werknemer moet hebben over de vraag of de werkgever (na ontvangst van de toestemming van het UWV) de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk zal opzeggen. Het Gerechtshof wijst daarbij op de termijn van vier weken waarbinnen er moet worden opgezegd, omdat de werknemer niet te lang in onzekerheid moet worden gelaten over