Een werknemer is op 1 juli 2005 bij een werkgever in dienst getreden in de functie van glaszetter. Sinds 2013 is hij arbeidsongeschikt. Als de werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is, wordt de loondoorbetalingsverplichting gestopt. De werknemer is minder dan 35% arbeidsongeschikt en krijgt vervolgens een WW-uitkering. Het dienstverband tussen werkgever en werknemer is per 1 februari 2017 beëindigd. De werknemer vordert van de werkgever een bedrag ad € 1.461,78 aan salaris over de opgenomen vakantiedagen, te vermeerderen met wettelijke verhoging en rente. De werkgever betwist de vordering en stelt dat