Een werknemer is op 5 mei 2017 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst getreden in de functie van Operationeel leidinggevende. Op 9 juli 2017 zegt de werkgever in een gesprek met de werknemer de arbeidsovereenkomst te willen opzeggen op grond van een dringende reden, die ontslag op staande voet zou rechtvaardigen. De werknemer zegt voor de vorm zelf ontslag te willen nemen. Hij ondertekent de aangeboden vaststellingsovereenkomsten van de werkgever echter niet, stelt dat de arbeidsovereenkomst nog steeds voortduurt en meldt zich op