Een werknemer en werkgever verschillen van mening over betaling van loon over een aantal maanden. De werkgever is van mening dat zij de werknemer niets verschuldigd is, omdat hij niets meer van zich heeft laten horen en zich ook niet beschikbaar voor werk heeft gestelde. De werknemer is het daar niet mee eens en hij verzoekt de kantonrechter de werkgever onder meer te veroordelen tot de betaling van de aanzegvergoeding en het achterstallige loon. De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid; de werkgever is dus