Ziekte is oorzaak verstoring arbeidsrelatie, geen ontbinding arbeidsovereenkomst

Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Den Haag de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden. De arbeidsrelatie zou inmiddels ernstig verstoord zijn geraakt. In zijn vonnis van 16 december 2013 erkent de kantonrechter erkent dit feit, maar oordeelt dat de verstoring van de arbeidsrelatie veroorzaakt werd door psychische klachten van de werknemer. Bovendien heeft de arbeidsongeschiktheid van de werknemer nog geen twee jaar geduurd. Op basis daarvan dient aan het opzegverbod tijdens ziekte reflexwerking toe te komen. Door niet te ontbinden behoudt de werkgever bovendien de plicht om zich in te