Een werkneemster is sinds 1999 bij een werkgever in dienst in de functie van pedagogisch medewerker van een gezinshuis. Wanneer zij tijdens een rit naar huis met een aantal cliënten in een busje van de werkgever door de politie staande wordt gehouden bij een alcoholcontrole, blaast zij ruim 3 keer de toegestane wettelijke hoeveelheid. De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter op basis van de ‘e-grond’ en verzoekt tevens om geen transitievergoeding toe te kennen vanwege ernstig verwijtbaar handelen. De werkneemster voert gemotiveerd verweer. De kantonrechter oordeelt dat niet