Beslissingen van het UWV moeten met de nodige zorgvuldigheid worden voorbereid, genomen en uitgevoerd. Bij de voorbereiding van een besluit dient het bestuursorgaan dan ook de nodige kennis te vergaren omtrent de relevante feiten en de af te wegen belangen. In een uitspraak van 6 september 2002 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat het in dit geval niet onzorgvuldig is dat het UWV, in het kader van een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling, geen recente medische informatie heeft opgevraagd. Het bestuursorgaan heeft namelijk de bestaande richtlijn toegepast.