Een werkneemster werkt sinds april 1995 parttime als finance controller bij een werkgever. Tijdens haar zwangerschapsverlof in 2005 is haar functie omgevormd tot een fulltime baan. Zij wenst haar oorspronkelijke parttime functie terug. Dit is echter niet meer mogelijk en daarom verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden. De kantonrechter te 's-Gravenhage wijst op 30 juni 2006 dit verzoek toe, maar oordeelt dat de ontbinding te wijten is aan de werkgever. Hiermee wordt rekening gehouden bij het vaststellen van de hoogte van de ontbindingsvergoeding.