De werkloosheidswet kent een regeling die er in voorziet dat werknemers die tengevolge van betalingsonmacht geen loon en of vakantiegeld hebben ontvangen, tegenover het UWV aanspraak kunnen maken op overneming van dit achterstallig loon of vakantiegeld. Het gaat meestal om faillissement of surseance van betaling, maar dat hoeft niet altijd aan de orde te zijn. Wel moet duidelijk zijn dat de betreffende werkgever (blijvend) niet kan betalen en dat het geen kwestie van louter onwil is. De regeling is niet bedoeld voor de situatie waarin een werkgever tegenover een individuele werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen en tegenover andere werknemers
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.