In deze kwestie was het de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die partijen hadden gesloten voorzag in een tussentijdse opzegmogelijkheid. Het UWV meende dat er geen mogelijkheid was voor tussentijdse opzegging. De kantonrechter is van oordeel dat in de arbeidsovereenkomst wel een tussentijds opzegbeding is opgenomen, nu daarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ‘te allen tijde’ kan worden opgezegd. De werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar ontbindingsverzoek.