Een werknemer is twee jaar ziek en voor 50% arbeidsongeschikt in de WIA. Voor de overige 50% blijft hij in dienst en de arbeidsovereenkomst wordt dienovereenkomstig aangepast. De werknemer maakt in een procedure bij de rechtbank aanspraak op een uitbetaling van een prorata transitievergoeding van € 40.500. De werkgever beroept zich op een vervaltermijn van drie maanden, als bedoeld in artikel 7: 686, die inmiddels is verstreken. De kantonrechter vindt dat een beroep op de vervaltermijn op zich terecht is, maar dat het niet redelijk en billijk is de gevraagde pro rata