Bij ontbreken ‘first opinion’ is second opinion geen vereiste

Een werknemer en werkgever verschillen van mening over de arbeids(on)geschiktheid van eerstgenoemde. De werkgever schakelt echter geen arts in, maar beëindigt de arbeidsovereenkomst van de werknemer De werknemer vordert in kort geding een loonvordering. Hij overlegt geen deskundigenoordeel, waarna de kantonrechter zijn vordering afwijst. Hij stelt hoger beroep in. Het gerechtshof te Arnhem-Leeuwarden legt in zijn arrest van 11 februari 2014 uit dat een second opinion (deskundigenoordeel) niet vereist is wanneer een first opinion (het door de werkgever inschakelen van de bedrijfsarts of arboarts) ontbreekt. Verder is een deskundigenoordeel niet vereist