Nadat de werkgever met toestemming van het CWI de dienstbetrekking heeft opgezegd, wendt de werknemer zich tot de kantonrechter met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en hem een vergoeding toe te kennen. Het is de werknemer enkel en alleen om die vergoeding te doen. Het niet-ontvankelijkheidsverweer van de werkgever en het beroep op misbruik van recht worden verworpen.
Ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn
Feiten
De werknemer is op 1 oktober 1986 in dienst getreden als magazijnmedewerker bij de rechtsvoorganger van werkgever. Op 1 juli 2006 is de rechtsvoorganger van werkgever verkocht, maar de werknemer is op die datum in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.