Een werknemer van wie de werkgever weet dat hij met psychiatrische problemen kampt, wordt na herhaalde werkweigeringen op staande voet ontslagen. Ruim na afloop van de wettelijke termijn — in verband met een gedwongen opname in een psychiatrische instelling — tekent de werknemer beroep aan tegen dit ontslag. Hij vordert loondoorbetaling. Volgens de werkgever heeft de werknemer zijn recht verwerkt en hij doet een beroep op verjaring. De Hoge Raad oordeelt op 22 juni 2012 dat het beroep op verjaring door de werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. De vernietiging moet daarom geacht worden tijdig te zijn
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.