Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen dient te worden ontbonden op grond van bedrijfseconomische redenen (de a-grond). Het Gerechtshof oordeelt dat van de werkgever in beginsel mag worden verwacht dat hij met de werknemer van wie de arbeidsplaats vervalt in gesprek gaat en bekijkt wat de wensen en mogelijkheden van de werknemer zijn. Er moet ook worden besproken wat er wenselijk en/of mogelijk is bij de werkgever en/of bij de groep waarvan de werkgever deel uitmaakt. De werkgever heeft onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, mede gezien de brede inzetbaarheid en