Wegens bedrijfseconomische omstandigheden verzoekt een werkgever de kantonrechter te 's-Hertogenbosch de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. De werkgever heeft echter niet het afspiegelingsprincipe toegepast, omdat de werknemer aan een lichte vorm van autisme lijdt. Daardoor heeft hij bij het werk begeleiding nodig, die de werkgever na inkrimping van het personeelsbestand niet meer kan bieden. De kantonrechter wijst op 16 maart 2009 het verzoek af, omdat de benodigde begeleiding niet aan functievervulling in de weg staat. De werknemer moet verder als werknemer met arbeidshandicap worden aangemerkt. In verband daarmee heeft de werkgever loondispensatie.