Een werknemer is enkele maanden in dienst als chauffeur pakketdienst, als hij van zijn werkgever een schriftelijke waarschuwing krijgt wegens het aanbieden van een pakketje bij de buren, wat niet is toegestaan. Hij wordt o.a. daarvoor op een later moment op staande voet ontslagen, is het er niet mee eens en start een kort geding voor de kantonrechter. Daar vordert hij loondoorbetaling en wedertewerkstelling. Volgens hem is er geen sprake geweest van een onverwijld dringende reden en gelijktijdige mededeling van de reden van dit ontslag. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af. In hoger beroep wordt de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.