Vijf dagen na het begin van de - tijdelijke - arbeidsovereenkomst, ontvangt een werknemer een brief van zijn werkgever dat zijn arbeidsovereenkomst twee dagen eerder is beëindigd. Wanneer de werknemer vervolgens erachter probeert te komen wat de reden van dit ontslag is, krijgt hij keer op keer nul op rekest. Hij besluit zijn gelijk via de kantonrechter te halen. En dat lukt. Op 28 mei 2008 stelt de kantonrechter te Haarlem hem in het gelijk; de werkgever had - ook bij een ontslag in de proeftijd - de werknemer de reden van ontslag moeten meedelen, nu de werknemer hierom had
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.