Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- dan wel de g-grond. De kantonrechter komt tot de conclusie dat van verwijtbaar handelen aan de zijde van de werknemer geen sprake is. De verstoring in de verhouding is op het conto van de werkgever te schrijven. Mede omdat de werknemer ter zitting heeft aangegeven dat hij zijn toekomst bij de werkgever somber inziet, volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding.