Een werknemer vindt een pakje shag in de rokersruimte van het bedrijf en steekt dit bij zich. Hij wordt betrapt en geeft toe dat hij dit vaker gedaan heeft, zonder dat hij ooit geprobeerd heeft de shag terug te bezorgen bij de rechtmatige eigenaar. Nadat het voorval met hem besproken is op het hoofdkantoor van de werkgever, wordt de werknemer op staande voet ontslagen. In de loonvorderingsprocedure in kort geding die daarop volgt, wordt de werkgever in het gelijk gesteld: het ontslag op staande voet was volgens de rechter terecht.