Bedrijf X heeft werknemers die niet in zijn loonadministratie zijn opgenomen. De sanctie hierop is de toepassing van de zesmaandsfictie: verondersteld wordt dat de betreffende werknemers in de zes maanden voorafgaand aan het constateren van de overtreding bij hem in dienst waren met als gevolg een behoorlijke naheffingsaanslag. Toepassing van deze fictie leidt echter niet automatisch door naar de boetegrondslag waarover de boete kan worden berekend, zo oordeelde de Hoge Raad op 7 november 2014.