In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet kan opzeggen tijdens arbeidsongeschiktheid, tenzij de arbeidsongeschiktheid ten minste twee jaren heeft geduurd. De opzegging door de werkgever is vernietigbaar. Dat wil zeggen dat de opzegging door de werkgever in beginsel geldig is tenzij de werknemer daarvan tijdig de nietigheid inroept. Op 20 februari 1996 heeft de Kantonrechter te Zwolle een uitspraak gedaan over de wijze van inroepen van de nietigheid door de werknemer.