Een werkneemster, directeur bij een bank, zegt haar arbeidsovereenkomst per 1 september 2005 op. In juli 2005 laat de werkgever weten dat de werkneemster tekort geschoten is bij de beoordeling van een financieringsaanvraag van een klant in december 2003. Zij is hiervoor berispt en alle medewerkers van het kantoor zijn hiervan op de hoogte gesteld. Ook is afgesproken dat de werkneemster een maand eerder uit dienst zal gaan. De werkneemster is het niet eens met deze gang van zaken en start een procedure voor de kantonrechter te Haarlem. Op 1 november 2006 oordeelt de kantonrechter dat er geen reden was
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.