Geen verwijtbaar handelen, wel ernstig verstoorde arbeidsrelatie
De schending van het verzuimprotocol, het plaatsen van een negatief Facebookbericht en een aanvaring met een collega waren onvoldoende voor ontbinding op grond van verwijtbaar handelen. Wel is er sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
Artikelen 7:669 lid 3 sub e BW, 7:671b lid 8 sub b BW en 7:673 lid 7 sub c BW
Gerechtshof Den Haag 12 februari 2019, zaak/rolnummer: 200.230.418,
ECLI:NL:GHDHA:2019:181
Feiten
De werkneemster is op 15 januari 2009 in de functie van helpende in dienst getreden bij de Stichting, een grote zorginstelling. Binnen de Stichting is een verzuimprotocol
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.