Nadat de arbeidsovereenkomst van de werknemer is ontbonden, hebben de werkgever en de werknemer overeenstemming bereikt over de beperking van het concurrentiebeding tot twaalf concurrenten. De afspraken zijn vastgelegd in een aanvullende overeenkomst. Een aantal maanden daarna is de werkgever door een concurrent op de hoogte gesteld van het feit dat de werknemer — nog vóórdat overeenstemming was bereikt over de aanvullende overeenkomst — bij hem in dienst is getreden. Deze concurrent staat niet op het lijstje van twaalf vermeld, een aan de concurrent gelieerd bedrijf wel. Daarop vordert de werkgever vernietiging van de aanvullende overeenkomst op grond van dwaling.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.