Een Engelse vennootschap sluit een arbeidsovereenkomst met een werknemer, die op dat moment in Groot-Brittannië woont. De werknemer verricht zijn werkzaamheden van begin af aan in verschillende landen. De werknemer gaat na verloop van tijd in Nederland wonen. De werknemer wordt ziek en vervolgens zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op. De werknemer betwist dat de opzegging rechtsgeldig is en stelt dat de Nederlandse rechter bevoegd is kennis te nemen van dit geschil. In een uitspraak van 27 oktober 2005 oordeelt de kantonrechter te Amsterdam dat omdat niet gezegd kan worden dat de werknemer het belangrijkste deel van zijn verplichtingen tegenover
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.