De werknemer was op staande voet ontslagen vanwege het bezit van harddrugs op de werkplek. Verwijzend naar zijn staat van dienst en het feit dat hij de verboden middelen niet had geconsumeerd, roept hij de nietigheid van de opzegging in. In de voorwaardelijke ontbindingsprocedure die volgt, wordt het ontbindingsverzoek gehonoreerd: niet op grond van dringende reden, wel op grond van verandering in de omstandigheden bestaande uit een vertrouwensbreuk. De werknemer krijgt geen vergoeding mee.