Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege morbide obesitas

De werknemer is al enige tijd voor de werkgever werkzaam als groepsleider. Hij lijdt aan morbide obesitas. Op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbhcz) kan morbide obesitas worden gekwalificeerd als chronische ziekte. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op grond daarvan is verboden, tenzij er sprake is van een rechtvaardigingsgrond. Die was er, volgens de kantonrechter van de rechtbank Noord-Nederland. De ontbinding werd namelijk niet verzocht vanwege de obesitas, maar vanwege het feit dat de werknemer als gevolg daarvan aantoonbaar niet meer functioneerde. De kantonrechter ontbindt