Een werknemer heeft zijn leidinggevende meerdere keren geslagen. Op grond van getuigenverklaringen is dit voldoende vast komen te staan. De kantonrechter acht deze mishandeling een dringende reden voor een ontslag op staande voet. De door de werknemer gevorderde transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging worden daarom afgewezen. Het restant van de vakantietoeslag en vakantiedagen wijst de kantonrechter wel toe.