Een werkgever, een onderwijsinstelling, beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens het ontbreken van een VOG, simpelweg door dit zo te melden aan de werknemer. De werknemer doet voor de kantonrechter te Tilburg met succes een beroep op vernietiging van het ontslag. De werkgever heeft een tegenverzoek ingediend en verzoekt de kantonrechter te ontbinden op basis van de d-grond, e-grond en g-grond. De kantonrechter vult ambtshalve de ontslaggronden aan en wijst op 8 april 2016 het verzoek op de h-grond toe. Verder oordeelt hij dat er geen sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van