Een werknemer solliciteert naar de functie van verkoper in een bloemenzaak. Nadat hij zes maanden werkzaam is geweest, krijg hij last van rugklachten en valt uit. De werkgever weigert vervolgens loondoorbetaling. De werknemer zou al tijdens de sollicitatieprocedure geweten hebben dat hij de functie van verkoper niet naar behoren kon vervullen. Dit heeft hij destijds niet gemeld. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever het loon aan de werknemer moet doorbetalen. In zijn uitspraak van 9 november 2004 oordeelt het gerechtshof te Arnhem dat de werknemer mag zwijgen over medische kwesties die voor de betreffende functie niet rechtstreeks van belang zijn.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.