De werknemer is ontslagen nadat hij geruime tijd arbeidsongeschikt is geweest. Hij stelt dat het gegeven ontslag kennelijk onredelijk is, omdat de werkgever verantwoordelijk is voor zijn burn-out. De rechter is het daar niet mee eens. Niet alleen heeft de werknemer tijdens het dienstverband onvoldoende signalen afgegeven dat hij ‘er aan onderdoor dreigde te gaan’, ook voerde de werkgever een actief beleid om te voorkomen dat werkdruk tot ziekte zou leiden. De vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag is niet toewijsbaar.