Werknemer met syndroom van Asperger doet beroep op reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

Een werknemer is sinds 1997 in dienst bij een werkgever. De werknemer heeft een (milde) autistische stoornis waarvan de werkgever op de hoogte is. Aanvankelijk hield de werkgever rekening met de beperkingen die de werknemer hiervan ondervindt. Wanneer hier een einde aan komt, gaat het mis. De werkgever verzoekt de kantonrechter te Rotterdam de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter wijst op 1 mei 2014 het ontbindingsverzoek af. De werkgever heeft ten onrechte niet ingezet op re-integratie, gericht op passend werk binnen haar organisatie.