Een werknemer is in dienst bij een werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze is per 1 januari 2014 van rechtswege beëindigd. Hij heeft verschillende keren verzuimd zich op de met de werkgever afgesproken wijze ziek te melden. De laatste keer, enkele weken voor het einde van zijn contract, is de werkgever zelfs helemaal niet op de hoogte van zijn arbeidsongeschiktheid. De werkgever weigert uitbetaling van de laatste maand loon, waarna de werknemer een loonvordering instelt bij de kantonrechter te Tilburg. Deze oordeelt op 8 juni 2016 dat de werknemer geen recht