Tussen de werkgever en de werknemer bestond jarenlang verschil van mening over het te voeren beleid en ook over het functioneren van collega’s. De vrees van de werknemer dat hij vanwege gevorderde leeftijd geen ander werk zal vinden, is op zichzelf geen reden om niet te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie, waarbij de transitievergoeding wordt toegekend.