Tussen de werknemer en de werkgever (Tata Steel) was in geschil of zij overeenstemming hadden bereikt over het keuzeformulier voor een transitievergoeding met of zonder voortzetting van pensioenopbouw. En of dit formulier op grond van dwaling vernietigd diende te worden. Daarnaast speelde de vraag hoe de premie verdeeld moest worden. De kantonrechter oordeelt allereerst dat tussen de werknemer en Tata Steel een overeenkomst tot stand is gekomen, zoals vermeld op het keuzeformulier. Vervolgens komt de kantonrechter tot de conclusie dat het beroep op dwaling slaagt. Tata Steel heeft