Een werknemer functioneert volgens zijn werkgever niet naar behoren. Dat is op een gegeven moment aanleiding voor het indienen van een ontbindingsverzoek op grond van disfunctioneren (de d-grond) in combinatie met de g-grond (verstoorde verhoudingen). De kantonrechter Maastricht ontbindt de arbeidsovereenkomst niet: hoewel de ongeschiktheid is komen vast te staan, heeft de werknemer onvoldoende kans gekregen zijn functioneren te verbeteren. Zo er al sprake is van een verstoorde verhouding, dan is de werkgever daarvoor verantwoordelijk. Het verzoek wordt afgewezen.